Avec le social media, la marque employeur s’oriente vers la production de contenus différenciateurs avec des expériences originales, bonnes à partager.
La transformation digitale oblige les entreprises à s’adapter à des contextes en évolution rapide et donc à s’ouvrir à de nouvelles façons de penser. Du coup, le savoir-être des collaborateurs (créativité, capacité d’adaptation, …) prend de l’importance par rapport à la formation initiale. Attirer les candidats ayant ce type de potentiel est devenu crucial.
Cette campagne de recrutement « Go Places » pour Heineken, propose une expérience interactive, ludique et engageante.
La personnalité des candidats et son adéquation avec les valeurs de la marque Heineken sont des critères de sélection.
Celle-ci se fait à travers un questionnaire interactif d’une douzaine de questions. Le résultat de ce test vous donne un profil de personnalité. Libre à vous de vous en servir pour postuler chez Heineken, via votre profil LinkedIn, ou de le partager dans votre réseau.
Cette campagne met en avant les valeurs de la marque employeur Heineken, construites autour de leur produit : chaleur, simplicité, savoir-faire, partage et convivialité.
Elle s’inscrit dans une stratégie de communication innovante et décalée.
Elle a été imaginée et créée par Wefilm, Cloudfactory et Superhero Cheesecake.
