Aujourd’hui, les audiences et les attentes sont fractionnées. Il faut cibler des publics précis et s’adresser à eux de façon spécifique.
Sur les réseaux sociaux, les vidéos de recrutement ont pour vocation à être recommandées par des amis. Cela exige un ton plus familier et décontracté. On jouera l’implicite, voire la connivence.
Le choix du tutoiement, du vocabulaire courant mais pas grossier, de l’environnement graphique décalé, sont autant de marqueurs pour cette cible jeune. Les profils plus expérimentés s’intéresseront à l’entreprise autrement.
L’humain et les collaborateurs sont mis en avant dans ce film, de façon dynamique. Ça marche bien, le but étant de donner envie aux candidats potentiels de prendre contact avec l’entreprise.
Une réalisation de ? pour l’agence ?