Immersif.
Face aux difficultés de recrutement, Engie a mis en place une opération un peu différente. Un escape game ludique pour faire découvrir ses métiers. Ici, ne recrute pas sur un CV, mais sur le comportemental, la capacité à prendre des décisions, à travailler en équipe, à être autonome, …
Positif.
En s’intéressant d’abord à la personnalité et aux qualités des jeunes, cette opération permet de croiser des profils intéressants pour l’entreprise, mais qui n’auraient pas postulé de façon classique.
Un reportage de ? pour la société de production ?
